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Article de périodique
Dossier - Salaire : qui aura la plus grosse part ?
- Dans le périodique : Pour l'éco, n°49 (Mars 2023) 16-31
Face à l'inflation, les négociations se multiplient. Et l'Etat est contraint d'intervenir. Patron de PME ou grand syndicat national, qui pour statuer sur les rémunérations ? Peut-on justifier les salaires des PDG ? "Révéler mon salaire ? Pas [...]Égalité salariale : les vrais remèdes émergent
- Dans le périodique : Pour l'éco, n°23 (septembre 2020) p. 38-39
- Auteur : Julie Desrousseaux
A poste égal, il y a toujours une différence entre les salaires des hommes et ceux des femmes, d'environ 5%.Pour réduire cet écart, il faut créer un environnement où les demandes des femmes soient entendues et acceptées.Entre mini-salaire et solide patrimoine, des agriculteurs équilibristes
- Dans le périodique : Pour l'éco, n°34 (septembre 2021) p. 8-12
- Auteur : Marion Coisne
La MSA évoque un salaire moyen des agriculteurs autour de 350€ par mois, à quelle réalité cela correspond-il?Pour ou contre la valorisation monétaire du bénévolat
- Dans le périodique : Kezako Mundi, n°54 (Janvier 2022) p. 22-24
Le PIB mesure la richesse d'un pays en ne tenant pas compte des activités non-rémunérés comme le bénévolat. Or il est essentiel dans le bon fonctionnement de certains secteurs. Mais attribuer une valeur monétaire au bénévolat parait être contre-[...]Pourquoi les femmmes sont-elle en moyenne moins payées que les hommes ?
- Dans le périodique : Kezako Mundi, n°22 (novembre 2018) p.8-9
- Auteur : Laure Dandolo
La disparité salariale entre femmes et hommes pour un travail égal est illégal en France depuis 1983. La persistance de cette inégalité est due au temps partiel féminin, au plafond de verre, à l'orientation des femmes vers des filières moins rém[...]Cote : PériodiqueDisponibleLe revenu universel, progrès social ou utopie ? La Finlande l'a testé
- Dans le périodique : Pour l'éco, n°1 (septembre 2018) p.50-51
- Auteur : Angélique Vallez
Relancée lors de la campagne présidentielle de 2017 et testée dans plusieurs pays, l'idée d'un revenu de base inconditionnel, pour lutter contre les inégalités, continue de faire débat.Savez-vous combien ? 2250
- Dans le périodique : Kezako Mundi, n°21 (octobre 2018) p.4
- Auteur : Carole Billiout
Bilan des statistiques de l'INSEE concernant les salaires : définition, mode de calcul, différence entre les femmes et les hommes, comparaison avec les autres pays européens.Cote : PériodiqueDisponibleEt si vous fixiez vous-même votre salaire ?
- Dans le périodique : Pour l'éco, n°36 (novembre 2021) p. 48-49
Le point sur la pratique du salaire choisi par les salariés eux-mêmes : l'établissement d'une relation de confiance dans l'entreprise ; la formalisation de la demande de rémunération ; les limites de cette méthode. Encadrés : lexique ; le tabou [...]Taylor voulait appliquer à l’entreprise les méthodes de la marine de guerre
- Dans le périodique : Pour l'éco, n°51 (Mai 2023) p.60-61
- Auteur : Pierre Martin
Frederick Winslow Taylor, ingénieur dans la sidérurgie américaine, publie en 1895 ses recommandations sur l'optimisation du travail en usine. C'est dans les années 1920 que sa méthode, le taylorisme, fait école. Mais il avait négligé une questio[...]L’UE avance cahin-caha vers la transparence salariale
- Dans le périodique : Pour l'éco, n°45 (octobre 2022) p. 12-43
Pour enrayer les inégalités de rémunération, l'UE veut contraindre les entreprises à communiquer davantage sur les salaires. Encore à l’état d’ébauche, ce projet européen séduit salariés et syndicats.
